一位量化私募员工捐款1.38亿元的消息引发行业热议。

根据某量化最新发布的信息，该私募一位员工2022年度向慈善机构捐款1.38亿元。在众人看来，慈善捐款过亿元意味着其薪资极具想象力，于是该消息快速刷屏，“一私募员工捐款1.38亿”的话题更是登上微博热搜。

近年来，量化私募行业高速发展过程中，量化员工高薪的消息频出。不过多位业内人士透露，量化行业能够获得极高薪资的人属于少数，且往往是对公司策略有突出、关键性作用的员工，目前行业薪资“二八分化”明显。而且未来随着行业走向成熟，优秀人才争夺战或愈演愈烈。

多位业内人士透露，量化行业确实存在获得超高薪资的人，但这些人占比是少数，而且均是公司策略研发的核心人物，如果待遇与能力不匹配，容易造成核心团队动荡，影响公司业绩，目前行业薪资显然存在“二八分化”现象。

据悉，前几年量化私募行业飞速成长，市场的关注度和接受度显著提升，叠加互联网行业的人员溢出趋势，人才明显涌入量化行业。目前行业更为稀缺的是优秀人才，私募管理人为吸引并留住核心人才，自然会提供较为优渥的待遇，“优秀人才之战”可谓愈发激烈。

“现在越来越多的猎头重视对量化人才的挖掘，因为一旦帮机构招募到核心投研人员，便能拿到上百万元的提成。”某百亿级私募人士感慨道。

沪上另一位百亿级量化私募人士也透露：“公司招募到优秀人才后，付给猎头的提成为人才年薪的30%至50%，这个提成比例是各行业中比较高的。目前公司对核心成员的信息严格保密，防止优秀人才被挖角。”

某投资合伙人直言：“目前行业整体人才不算稀缺，但卓越的人才很稀缺。原因在于，如今量化私募的竞争愈发白热化，投研团队需要持续研发出更有竞争力的因子，推动策略不断迭代，才有可能获得亮眼超额收益，从而在竞争中胜出，因此卓越人才的价值凸显。”

某投资总经理也认为，行业发展到一定阶段，超额收益获取越来越难，需要人才持续迭代策略，推动行业进一步发展。与此同时，经过前期积累，各家机构具备一定培养人才的机制和能力，对人才的需求也水涨船高。目前来看，量化行业更稀缺的是优秀人才，“而且这种优秀是多维度的，除了知识和技术层面，刻苦学习的精神，爱岗敬业的品质，以及团队合作能力等都需要出挑。”